(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例(令和4年条例第24号)の施行に伴い、給料月額の特例に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この規則においては、加古川市職員の給与に関する条例(昭和28年条例第9号。以下「給与条例」という。)及び加古川市職員の定年等に関する条例(昭和59年条例第2号。以下「定年条例」という。)に規定する用語の例によるほか、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(給与条例附則第17項の規則で定める職員)

第3条　給与条例附則第17項の規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(他の職への降任等をされた職員に対する給与条例附則第19項の規定による給料の支給)

第4条　法第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、次の各号に掲げる職員となり、特定日に給与条例附則第15項の規定によりその者が受ける給料月額(特定日後に第1号、第3号又は第4号に掲げる職員となったものにあっては、特定日にこれらの規定に掲げる職員になったものとした場合に特定日に同項の規定によりその者が受けることとなる給料月額に相当する額。以下この項において「特定日給料月額」という。)が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額(第3号アに掲げる職員以外の職員にあっては、当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額。以下この条において「第4条基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員には、特定日以後の当該各号に掲げる職員となった日以後、第4条基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第19項の規定による給料として支給する。

第5条　第3条第3号に掲げる職員であって、異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、異動日に給与条例附則第15項の規定によりその者が受ける給料月額(以下この条及び次条において「異動日給料月額」という。)が特定日の前日にその者が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額。以下この条において「第5条基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員には、異動日以後、第5条基礎給料月額と異動日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第19項の規定による給料として支給する。

(特例任用後降任等職員に対する給与条例附則第19項の規定による給料の支給)

第6条　特例任用後降任等職員であって、仮定異動期間末日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、異動日給料月額が異動日の前日にその者が受けていた給料月額(特定日の前日から異動日の前々日までの間にその者が受けていた給料月額に、これより多い給料月額がある場合は、そのうち最も多い給料月額に相当する額)に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額。以下この条において「第6条基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員には、異動日以後、第6条基礎給料月額と異動日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第19項の規定による給料として支給する。

(特例任用期間降格等職員に対する給与条例附則第20項の規定による給料の支給)

第7条　特例任用期間降格等職員であって、仮定異動期間末日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、特例任用期間降格等職員となった日(以下この条において「降格等相当日」という。)に給与条例附則第15項の規定によりその者が受ける給料月額(以下この項において「降格等相当日給料月額」という。)が降格等相当日の前日にその者が受けていた給料月額(特定日の前日から降格等相当日の前々日までの間のその者が受けていた給料月額に、これより多い給料月額がある場合は、そのうち最も多い給料月額に相当する額)に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額。以下この条において「第7条基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員には、降格等相当日から異動日の前日までの間、第7条基礎給料月額と降格等相当日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第20項の規定による給料として支給する。

(補則)

第8条　任命権者は、この規則の規定により難い特別の事情がある場合は、市長の承認を得て別段の取扱いをすることができる。