第5次加古川市男女共同参画行動計画
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16 図15 女性が活躍できる環境づくり(複数回答)【性別】 図16 政治・経済・地域などの各分野における女性リーダーの育成(複数回答)【性別】 64.7%63.7%63.7%52.6%55.2%48.0%55.4%39.6%47.0%31.2%21.1%20.5%16.0%3.5%2.3%5.7%69.3%67.3%70.5%66.7%65.0%59.1%52.7%43.5%28.6%25.3%25.1%16.5%1.5%1.6%1.8%78.1%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%子育て・介護との両立のための職場の支援制度が整っていること上司・同僚が、女性が働くことに理解があること仕事が適正に評価されること家事・子育て・介護などにおける夫など家族の支援長時間労働の必要がないことや、勤務時間が柔軟であること保育・介護などの支援に関する公的サービスの充実職場の施設・設備面で女性が働きやすい環境が整備されていること仕事の内容にやりがいがあること職場のトップが女性の活躍の推進に積極的であること女性の管理職への登用が進むこと女性のスキルアップのための研修等の機会が提供されること身近に活躍している女性(ロールモデル)がいること女性の活躍に取り組むグループの活動や交流、ネットワークづくりをすすめることその他特にない無回答男性(N=487)女性(N=672)54.8%48.5%54.0%43.1%45.2%43.3%32.9%29.8%2.5%3.9%3.9%67.1%61.8%63.2%52.2%48.4%34.5%30.5%1.2%1.9%2.2%62.8%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%女性がリーダーになることに対する男性の抵抗感をなくすこと家事・子育て・介護などにおける夫など家族の支援男女の固定的な役割分担意識をなくすこと保育・介護などの支援に関する公的サービスの充実長時間労働の改善など、働き方の見直しを進めること各分野で必要な知識や経験を持つ女性を増やすこと社会の中で、女性がリーダーになることについての評価を高めること女性がリーダーになることに対する女性自身の抵抗感をなくすことその他特にない無回答男性(N=487)女性(N=672)64.7%63.7%63.7%52.6%55.2%48.0%55.4%39.6%47.0%31.2%21.1%20.5%16.0%3.5%2.3%5.7%69.3%67.3%70.5%66.7%65.0%59.1%52.7%43.5%28.6%25.3%25.1%16.5%1.5%1.6%1.8%78.1%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%護との両立のための職場の支援制度が整っていることが、女性が働くことに理解があること仕事が適正に評価されること・介護などにおける夫など家族の支援労働の必要がないことや、勤務時間が柔軟であることどの支援に関する公的サービスの充実設・設備面で女性が働きやすい環境が整備されていること仕事の内容にやりがいがあること女性の活躍の推進に積極的であること女性の管理職への登用が進むことスキルアップのための研修等の機会が提供されることいる女性(ロールモデル)がいること躍に取り組むグループの活動や交流、トワークづくりをすすめることその他特にない無回答男性(N=487)女性(N=672)64.7%63.7%63.7%52.6%55.2%48.0%55.4%39.6%47.0%31.2%21.1%20.5%16.0%3.5%2.3%5.7%69.3%67.3%70.5%66.7%65.0%59.1%52.7%43.5%28.6%25.3%25.1%16.5%1.5%1.6%1.8%78.1%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%の両立のための職場の支援制度が整っていること女性が働くことに理解があること仕事が適正に評価されること護などにおける夫など家族の支援の必要がないことや、勤務時間が柔軟であること支援に関する公的サービスの充実設備面で女性が働きやすい環境が整備されていること仕事の内容にやりがいがあることの活躍の推進に積極的であること女性の管理職への登用が進むことルアップのための研修等の機会が提供されること女性(ロールモデル)がいること取り組むグループの活動や交流、ワークづくりをすすめることその他特にない無回答男性(N=487)女性(N=672)

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