11 ◆ 教職員の勤務時間の適正化 ○「加古川市立学校教職員の業務の量の適正な管理に関する規則」に基づいて、教職員が所定の勤務時間及びそれ以外の時間において行う業務の量を適切に管理し、教職員のワーク・ライフ・バランスの実現を推進します。 ○全ての教職員が心身ともに健康で働けるように、メンタルヘルス＊の保持増進に努めます。 ○統合型校務支援システム＊の活用により、校務処理の効率化を図ります。 ◆ チーム学校＊としての体制づくり ○学校長のリーダーシップのもと円滑な学校運営ができるよう支援します。 ⑫ 教職員の資質向上 ◆ 新たな教育課題や教職員のニーズに応じた研修の充実 ○教育研究所の研修計画に基づく講座等を活用しながら、経験年数や職責に応じた研修を系統化し、効果的な研修を実施します。 ○専門性をもった大学関係者による研修や共同研究等を実施し、授業力の向上に努めます。 ○指導主事の計画的な学校園訪問を通して、教職員の保育・授業の指導力向上を支援します。 ○臨時的任用教職員の教育力の向上に向けた研修の充実を図ります。 ◆ 「指導と評価の一体化」のための学習評価の充実 ○指導方法や計画の改善を図る「指導と評価の一体化」の実現を目指すため、学習評価の信頼性を高める研修の充実を図ります。 ◆ 大学等と連携した研修体制の構築 ○大学関係者との実践共同研究や研修等を実施し、教職員の専門的な知識・技能を高めるとともに、指導力の向上に努めます。 ◆ 非違行為・ハラスメントの防止 ○学校全体の信用・信頼を大きく損なうことがないよう、体罰等の非違行為及びハラスメントの根絶に向けた研修の充実を図ります。 ⑬ 安全・安心な教育環境の整備 ◆ 学校施設老朽化対策 ◎児童・生徒の教育環境を整備するため、和式トイレの洋式化改修工事を実施します。 ○学校園施設長寿命化計画に基づき、学校園施設の老朽化対策を行います。 ◆ すべての子どもへの安全・安心な学校給食の提供 ◎中学校給食について、９月から市内全12校で給食が提供できるよう神野台学校給食センターと受配校の配膳室整備に取り組みます。 ○学校食物アレルギー等対応マニュアル＊に基づいた支援を行います。 ◆ 教材・教具の整備の推進 ○学校園の教材・教具の充実に努めます。
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