第6章 具体的施策 88 ③ 人材の育成・確保 技術を持つベテラン職員が退職していく状況やお客さまの多様なニーズに対応するためには、職員一人ひとりの資質の向上が求められます。 このため、最新の水道の動向を知り、技術を高めるために、各種研修会への計画的な職員の派遣を継続します。また、今後も業務知識の向上のため、主に新任職員を対象に上下水道局職場内研修会を開催し、人材を育成します。 （平成30年4月1日現在） 図6.4 水道職員の年齢構成 71114169024681012141618～29歳30歳～39歳40歳～49歳50歳～59歳60歳～水道職員の年齢構成（人）職員の知識、技術を常に一定以上に保つことで、質の高い水道サービスの提供が可能になります。 効果
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