23 推進項目① 政策・方針決定過程への女性の参画拡大 多様性に富んだ活力ある経済社会を構築し、将来にわたって持続させるため、人材の活用、多様な視点の導入、新たな発想の取り入れ等の観点から、あらゆる分野において女性の参画拡大を進めます。 取組内容 所管 １ 審議会、管理職等における女性の登用の推進 市政に関する重要な政策方針等を策定する審議会等への女性委員の登用を進めます。 女性の管理職への登用等のポジティブ・アクション（*11）やダイバーシティマネジメント（*12）の重要性を周知します。 男女共同参画センター ２ 政治分野における女性の参画拡大 政治分野に参画する女性人材を育成します。 男女共同参画センター ３ 女性のネットワークづくりへの支援 女性団体や働く女性の自主グループ等の組織、活動、交流を支援します。 男女共同参画センター 関連計画等 女性活躍推進法 政治分野における男女共同参画の推進に関する法律 （*11）ポジティブ・アクション（＝積極的改善措置）：さまざまな分野において、活動に参画する機会の男女間の格差を改善するため、仕事に対する意欲の高い女性を積極的に登用し、能力を発揮してもらおうという企業等の自主的な取組や制度のことをいう。 （*12）ダイバーシティマネジメント：性別、年齢、国籍、障害の有無といった個人の属性にかかわりなく、多様な人材の能力や発想、価値観を融合することで、企業等における組織の活性化を図り、経営基盤の安定化やマンパワーの強化を図る経営手法のこと。
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